Skip links

Sildid: Coach

edasiside

Edasiside, see töötab!

“Järgmisele tasemele jõudmine sõltub organisatsioonikultuuri kvaliteedist, mis omakorda sõltub suhete kvaliteedist, mis sõltuvad omakorda vestluste kvaliteedist. Kõik toimub läbi vestluste!” Judith E. Glaser Arengu- ja tagasisidevestlused on tänapäevase juhtimiskultuuri orgaaniline osa. Ikka selleks, et kiiremini ja paremini eesmärkideni jõuda. Ettevõtted kulutavad tohutult aega tagasiside ettevalmistamiseks ja vestlusteks. Samas on need
koots

Tööandja brändi kujundamise varjus pool

Kuigi tööandja brändi kujundamist nähakse peamiselt personali- ja turundusinimeste pärusmaana, pole see ainult nende ülesanne. Juhtidel on siin vähemalt sama suur roll. Just juhid saavad töötajatele luua organisatsioonist ehk tööandjast hea kogemuse. Või vastupidi – halva kogemuse, sest Eestis on palju organisatsioone, kus juhtimiskultuur pole kiita ja inimeste juhtimise asemel
coaching

Töötaja peab olema päevas kaks korda õnnelik

Äripäeva raadio saates "Kasvukursil" räägitakse tööandja brändingust ning oma kogemusi ja soovitusi jagavad Estraveli juht Anne Samlik ja Grant Thorntoni juhtivnõustaja Katrin Oblikas. Kuula siit! Äripäeva raadio · 05.12.18 Kasvukursil: inimene peab olema päevas kaks korda õnnelik
mis_on_coaching

Mis on coaching?

Professionaalne coach on amet. Teine asi on coachiv juht, kes võtab mõned elemendid, mingid tehnikad, õpib neid kasutama, kuid jääb ikka selleks juhiks, kes ta on. Tõenäoliselt on tal eeldused juba enne olemas, näiteks ta hoolib oma inimestest ja nende arengust. Aga see on oluliselt erinev professionaalse coachi teest, mis
Juhtimine

Juhtimise praktiline tööriistakast

Kuula Äripäeva saadet "Juhtimise praktiline tööriistakast". Stuudios on Katrin Oblikas ja Riina Varts: Äripäeva raadio · 07.11.18 Kasvukursil: juhtimise praktiline tööriistakast
edasiside

Kui palju maksab ebaefektiivne juht?

Vanarahvas teadis rääkida, et uus luud pühib paremini. Küll aga ei pruugi see ütlemine kehtida juhtimises – kui uut juhti tema uues ametis piisavalt ei toetata, kulub tal sisseelamiseks ebamõistlikult kaua aega, aga aeg teadupärast on raha. Rahakaotusest hullemgi võib olla juhi enda ja tema alluvate seas tekkiv rahulolematus. Olen